《经理世界》载文评析，一项针对“80后”工作人群的调查显示，有50.7％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，20.6％的受访者被动地认为工作仅是赚钱工具，更有30.1％的受访者觉得工作只是生活的一部分而已。面对这些数字，我们不能简单将“80后”归结为没有责任心，不够职业化的一代，很大程度上这些数字反映出这一人群更加注重个人价值、更加看重整体生活质量的特点。“80后”员工不仅更注重生活方式的健康，文化娱乐生活的丰富性，而且相对于前一代人他们更懂得将业余时间转化为未来的价值。
　　 英国的管理学大师查尔斯·汉迪早已指出，对于下一代人来说、大多数工作将仅占用他们5万个小时左右的时间（相当于25年），而不是10万个小时（相当于50年），再加上人们的寿命会延长，这就给人们在正式工作之外留下了更多的余地，组织为员工安排一切的时代已经一去不复返了。仔细核算一下，目前中国劳动者的时间除了52周的双休日共104天外，还有五一、十一和春节等，再加上年假．每人每年实际上已经有130多天的非工作时间，超过总时间的1／3。工作在人们的生活中依然占据重要的位置，但是已经不是生活的全部。
　　 日本人经过了几十年的辛苦追赶，成为一个强大的经济体。但是日本人也因此落下了“经济动物”的名声，很多在公司里辛辛苦苦工作几十年的人，一旦退休就成了“家庭垃圾”，因为他们大部分人生经历都给了所服务的企业，以至于自己不能应付退休之后的个人生活。中国人还需要重复这个过程吗？也许，我们的企业要寻找的不仅仅是如何应付公司里新来的年轻人，更是要找到能够平衡工作和生活的新的组织和管理模式。