《海龟的方式》一书讲述了一个证券交易的故事，清晰地体现出气质的重要性，作者精彩地讲述了心理缺陷如何一再地妨碍良好投资收益的获得。
　　这个海龟交易员的故事非常引人入胜。上世纪70年代末到80年代初，理查德？丹尼斯是当时美国最有名和最成功的商品交易员之一，在80年代早期，丹尼斯与他的搭档比尔？埃克哈特讨论伟大的交易员是成就的（丹尼斯的观点）还是生就的（埃克哈特的观点），两人相互交锋，直到有一天他们两个一起参观一家新加坡的海龟养殖场。丹尼斯突然说：“我们要像他们养海龟一样来养交易员。
　　就此丹尼斯和埃克哈特进行了一项试验，他们在主要的金融类报纸上登出广告招募人员参加交易员培训，广告上说两位合伙人将提供培训并资助应征者进行交易，共有超过1000人申请，经过筛选和测试，丹尼斯和埃克哈特邀请了40名应征者参加在芝加哥的面试。面试人员试图评估应征者的智力和逻辑性，他们最终挑选了13个人，作为首批人员，近乎百里挑一。丹尼斯和埃克哈特称他们为“海龟”。
　　费斯当时只有19岁，是所有海龟中最年轻的，具备当时处于萌芽期的计算机编程背景。其他海龟包括一位双语博士、几名交易员以及一位职业赌徒，这是一群极为聪明的人，用费斯的话说，“我所见过的人中最亮丽的。”
　　1982年末，丹尼斯和埃克哈特对他们进行了培训，内容包括几率、现金管理、风险管理。1983年初两位合伙人给了每位海龟一个50000—100000美元的账户让他们去“挥霍”，根据协议，一个月后两位合伙人将对海龟们的投资结果进行评估并对账户里的资产水平进行调整—成功者得到更多，失败者降得更低。
　　经过一段时间，费斯脱颖而出，最终得到了200万美元。为什么费斯的成绩最好——结果证明费斯是唯一真正按系统要求行事的海龟，其他海龟都试图在这里或那里超越系统，原因大多都是由于心理因素。
　　多数旁观者都认为丹尼斯在天赋与教养的对抗中获胜（其为成就论者，即教养论者），因为总体而言，海龟们在一个较长的时期里都取得了不错的收益。与之相反，费斯反驳说这是一个平局，因为交易技巧虽然可以被大多数人习得，但有些人显然具备一些更适于从事交易的心理素质。